La participation à la formation formelle est toujours modulée par un ensemble de facteurs sociaux qui relèvent autant de l'organisation de l'offre de formation que des caractéristiques sociales et culturelles des individus qui sont, peu ou prou, d'éventuels...
Selon un modèle de prévention reconnu, le Bureau de la RAC du Cégep Marie-Victorin a développé un protocole d'interventions adaptées aux candidats, incluant un cadre conceptuel et des outils à la carte. Ce protocole se décline à la manière d'un « entonnoir » afin de...
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Issues d'une recherche en cours, voici présentées quelques pratiques et stratégies favorisant la levée des obstacles à la participation des employés à la formation dans les PME. Ces pratiques et stratégies sont mises en perspective selon les façons de penser le...
Télécharger le document de présentation Au cours des 25 dernières années, la fonction « ressources humaines » a beaucoup évoluée. Nous brossons, à grand trait, un portrait des grands changements vécus au sein de la...
Télécharger le document de présentation Cette communication se centre sur les nouvelles articulations qui se nouent entre GRH et stratégie d'entreprise dans le contexte des entreprises françaises. Nous examinons...
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Télécharger le document de présentation Tout d'abord, nous proposons d'expliciter les liens et les modalités d'enrichissement de la Gestion des compétences par la Gestion des Talents. Ensuite, nous donnons des...
Télécharger le document de présentation Cette communication s'intéresse à une initiative managériale en transfert intergénérationnel des connaissances qui a récemment été mise en place auprès d'infirmières et...
Cette communication de synthèse a été enregistrée lors de la clôture du colloque international de l'OCE en 2012, organisé en collaboration avec HEC Montréal, et est présentée par Patrick Gilbert de l'Institut d’Administration des Entreprises de Paris.
