Amaury Grimand – Les effets attendus et inattendus des accords de GPEC : retours d’expériences dans le contexte français
Télécharger le document de présentation
Cette communication se centre sur les nouvelles articulations qui se nouent entre GRH et stratégie d’entreprise dans le contexte des entreprises françaises. Nous examinons dans ce cadre le rôle potentiellement intégrateur joué par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette conférence fut prononcée dans le cadre du Colloque international sur l’apprentissage expérientiel en 2012, organisé en collaboration avec HEC Montréal.
Amaury Grimand est professeur à l’IAE de Poitiers. Membre de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines) et de l’AIMS (Association internationale de management stratégique), ses intérêts de recherche portent principalement sur la gestion de compétences et des connaissances, l’appropriation des outils de gestion et les dynamiques de changement.
Videos connexes
Dominique Bouteiller- Les impacts positifs de l’alternance travail-études sur le parcours des étudiants
L’alternance travail-études (ATE) existe depuis une trentaine d’années dans les collèges du Québec. Même si la formule touche peu d’effectifs, ses impacts sont structurants sur le parcours des étudiants. Elle favorise la professionnalisation (apprentissage du métier),...
