Projets de l’OCE

L’emploi en 2030 : Partenariat avec l’Institut Brookfield

L’emploi en 2030 : Partenariat avec l’Institut Brookfield

Le Projet M consiste en une initiative-pilote d’expérimentation d’un nouveau modèle pédagogique de formation alternée inspiré du « modèle dual » allemand. Le Projet se veut une réponse novatrice à l’enjeu de pénurie de main-d’oeuvre vécue dans le secteur en s’appuyant trois leviers d’innovation : un apport des solutions numériques pour la coordination école-entreprise, une flexibilisation de la formation pour les personnes déjà à l’emploi d’une entreprise et une approche en réseau visant une utilisation optimale des ressources.

En savoir plus
Expérimentation d’une nouvelle formule d’alternance travail-études

Expérimentation d’une nouvelle formule d’alternance travail-études

Le Projet M consiste en une initiative-pilote d’expérimentation d’un nouveau modèle pédagogique de formation alternée inspiré du « modèle dual » allemand. Le Projet se veut une réponse novatrice à l’enjeu de pénurie de main-d’oeuvre vécue dans le secteur en s’appuyant trois leviers d’innovation : un apport des solutions numériques pour la coordination école-entreprise, une flexibilisation de la formation pour les personnes déjà à l’emploi d’une entreprise et une approche en réseau visant une utilisation optimale des ressources.

En savoir plus
Analyse des conditions d’optimisation de la formation dans un contexte de production d’une PME

Analyse des conditions d’optimisation de la formation dans un contexte de production d’une PME

Le Centre de services scolaires des Samares a mandaté l’Observatoire compétences-emploi (OCE) pour réaliser une recherche-accompagnement. L’objectif était d’identifier les paramètres facilitants et freinants l’implantation du DEP Opérateur d’équipement de production (OEP) en formation duale. L’OCE a d’abord mené une revue de la littérature sur le sujet pour identifier les meilleures pratiques pour ensuite soutenir le centre de services scolaires dans le développement de la méthodologie et l’encadrer dans la production de l’analyse des résultats.

En savoir plus
Portrait des travailleurs et des travailleuses de 45 ans et plus au Québec

Portrait des travailleurs et des travailleuses de 45 ans et plus au Québec

Le Comité consultatif des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus a mandaté l’Observatoire compétences-emplois (OCE) de réaliser une recherche afin de dresser le portrait actuel des personnes de 45 ans et plus qui sont en emploi, en recherche d’emploi ou à la retraite au Québec. Le projet vise à détailler la situation professionnelle des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus.

En savoir plus
Adéquation formation-emploi : le cas de la formation sur mesure

Adéquation formation-emploi : le cas de la formation sur mesure

Depuis la fin des années 1980, les établissements d’enseignement post-secondaire québécois offrent différents services de formation visant à répondre aux besoins du marché du travail. L’un de ces services, la formation sur mesure (FSM), a pour objectif de répondre spécifiquement aux besoins d’une organisation en offrant de la formation directement sur les lieux de travail. La recherche s’intéresse à la façon dont les établissements d’enseignement s’assure que ces formations soit en adéquation avec l’emploi.

En savoir plus
Évaluation de la formation « Développement de produits nature et aventure »

Évaluation de la formation « Développement de produits nature et aventure »

L’OCE a évalué « Développement de Produits Nature et Aventure », un programme de formation destiné aux gestionnaires des petites entreprises de l’industrie touristique du Québec mis sur pied par le CQRHT et ses partenaires Aventure Écotourisme Québec, la Fédération des pourvoiries du Québec et Tourisme Autochtone Québec. L’objectif de la recherche était de développer une méthode et un instrument adaptés à l’analyse de cette formation puis de procéder à son évaluation.

En savoir plus
Améliorer les retombées de la formation en milieu syndical

Améliorer les retombées de la formation en milieu syndical

La Confédération des syndicats nationaux (CSN) a demandé à l’OCE de mettre au point une méthode d’évaluation des retombées de ses formations. La méthode développée devra nécessiter peu de ressources, analyser la formation à différents niveaux (compétences, activités, résultats) et produire de l’information utile autant aux décideurs, aux formateurs, qu’aux apprenants.

En savoir plus
Adéquation formation-emploi : le cas de l’Industrie de l’imprimerie

Adéquation formation-emploi : le cas de l’Industrie de l’imprimerie

L’objectif la recherche de l’OCE est de comprendre les raisons pour lesquelles les imprimeries font peu appel aux ressources externes de formation sur l’île de Montréal pour les métiers de représentant des ventes, estimateur, chargé de projet, superviseur, ainsi que personnel aux opérations pré-presse, presse, finition et reliure.

En savoir plus
Observatoire compétences-emplois (OCE)
1205, rue Saint-Denis
Pavillon Paul Gérin-Lajoie, local N-5920
Montréal (Québec), Canada
H2X 3R9
Voir sur la carte

Téléphone : 514 987-3000 poste 1085
Courriel : oce@uqam.ca