La formation continue est une priorité pour les sociétés industrialisées. Un monde du travail changeant, plus exigeant, le vieillissement de la main-d’œuvre, la durée de la vie au travail qui s’allonge sont autant de facteurs à l’origine de cette priorité. Malgré...
De plus en plus nombreuses sont les organisations qui se lancent dans l’aventure du e-learning. Les outils mis à leur disposition pour réaliser elles-mêmes leurs dispositifs se démocratisent et se multiplient : LMS, progiciel, rapid learning, classes virtuelles, etc....
Les PME jouent un rôle de premier plan dans l’économie canadienne. Pourtant, leurs stratégies de gestion de la main-d’œuvre (GMO) demeurent méconnues. Malgré des croyances bien ancrées, ces entreprises ne sont pas inactives dans le domaine. Certaines mettent même en...
Une étude récente met en lumière deux connaissances nouvelles au sujet des activités d’apprentissage en milieu de travail. Premièrement, comme une activité de formation en classe, une activité d’apprentissage en milieu de travail lorsqu’elle est structurée génère des...
Aujourd’hui, on s’entend pour dire que la formation ne se fait pas que dans les écoles et que les entreprises sont aussi des lieux d’apprentissage. Toutefois, la façon dont nous envisageons la formation et l’apprentissage en milieu de travail demeure empreinte du...
La tablette numérique est un outil bien adapté au transfert intergénérationnel des compétences en milieu manufacturier. Bien sûr, elle ne remplace pas le formateur, mais elle est efficace comme support au compagnonnage ou comme soutien à l’autoapprentissage. Voilà la...
