Depuis une trentaine d’années, les changements technologiques modifient en profondeur toutes les sphères de l’activité humaine et cette tendance se poursuit à vitesse grand V. Dans le monde du travail, cela se traduit par de nouveaux emplois et de nouvelles...
Investors in People (IiP) est une norme internationale en gestion des ressources humaines. L’objectif de IiP est d’améliorer la performance et la compétitivité des entreprises par le développement du capital humain. Cette norme est intéressante à plus d’un titre....
On assiste depuis quelques années à la montée du besoin de développement des compétences de base en milieu de travail. Le phénomène n’est plus l’analphabétisme, mais plutôt l’actualisation de compétences auxquelles on faisait peu appel jusqu’à récemment. Dans cet...
Les dispositifs de financement de la formation par prélèvements basés sur les salaires généralement appelées taxes de formation, training levies ou employer collective measures, se définissent comme des mesures par lesquels les employeurs sont requis de consacrer à la...
En quarante ans, la formation continue est devenu un marché où interviennent une pléthore d’acteurs, tant publics que privés. Un marché de plus en plus complexe dans lequel, prestataires de services de formation et clients ont du mal à s’y retrouver. Les prestataires,...
