Mars 2011 | Vol. 2 | N°1
Paul Bélanger nous présente la dernière politique du Royaume-Uni en matière de formation de la main d’oeuvre. Alain Dunberry nous propose de voir l’évaluation de la formation, non seulement sous l’angle du contrôle des résultats, mais aussi sous l’angle de l’optimisation des processus. Chantale Asselin évoque quelques notions autour de la formation e-learnig et, quant à moi, je vous présente les skillnets de l’Irlande et les Union Learning Reps du RoyaumeUni, deux dispositifs exemplaires pour leur capacité d’intervention, le premier auprès des PME et le second, auprès des employés les moins qualifiés en milieu de travail. En outre, une nouveauté, l’entretien du trimestre, dont l’objectif est de faire connaître des dispositifs et des pratiques d’ici qui se distinguent par leur bon fonctionnement et qui font écho à ce qui se fait ailleurs. Ce moisci, nous présentons la mutuelle de formation Forma Plus qui fait écho aux skillnets irlandais.
Bonne lecture!
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La nouvelle politique britannique de la formation en milieu de travail
Tout en consacrant quelques 3 milliards ($ can) aux politiques de développement des compétences en milieu de travail, ce nouveau gouvernement maintient un budget de près de 400 millions ($ can) pour les réseaux publics d’éducation communautaire (éducation des adultes non reliée au tr... -
Forma Plus une mutuelle de formation québécoise ou l'art d'intervenir auprès des petites entreprises
Forma Plus est la première mutuelle de formation québécoise. Fondée en 2002 par MarieClaire Nadeau, alors conseillère aux entreprises au Regroupement économique du SudOuest (RESO) de Montréal, il s'agit d'une mutuelle territoriale dont le territoire est l’Ouest de Montréal.
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Les skillnets de l'Irlande, un dispositif qui s'apparente aux mutuelles de formation du Québec
Crée en 1999 par le ministère des Entreprises, du Commerce et de l'Innovation (DETI) de l'Irlande (anciennement le ministère des Entreprises, du Commerce et de l'Emploi DETE), Skillnets est un organisme national qui soutient et finance des réseaux d'entreprises (aussi appelés skillnets) de... -
L'évaluation de la formation en entreprise et de son rendement : du contrôle des résultats à l’optimisation du processus
L’évaluation de la formation dans l’entreprise peut avoir deux fonctions principales : démontrer son rendement et contribuer à l’optimiser. Les ressources de la formation, en particulier dans la PME, sont restreintes. Il est intéressant de regarder d’un peu plus près quelles sont l...
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Les Union Learning Reps du Royaume-Uni : lorsque des représentants syndicaux deviennent des learning brokers
Les Union Learning Representatives (ULRs) du RoyaumeUni sont des représentants syndicaux dédiés à la formation. Oeuvrant dans leur milieu de travail, leur rôle est d'informer, conseiller et soutenir les employés en matière de formation et ce, sur tous les types de formation, de base,... -
La formation en ligne en entreprise
Qu'estce que le elearning et les autres formations apparentées que sont le blended learning, le mobilelearning, le rapidlearning, les serious games ? Que peuvent apporter ces formations à l’entreprise ? Quelles solutions adopter ? Quand et comment les appliquer ?