Mario Chénart – L’adéquation formation-emploi, un défi pour l’emploi atypique : le cas du secteur culturel

La prédominance du travail atypique dans le secteur culturel préfigure la croissance du phénomène dans d’autres secteurs et, avec elle, la nécessité de repenser des politiques publiques conçues pour les emplois fixes. C’est le cas des mesures d’adéquation formation-emploi au Québec qui :

• présupposent une relation linéaire entre le diplôme et l’emploi salarié;
• ciblent l’offre d’emplois salariés à temps plein et le lien stable avec un employeur unique;
• ciblent la formation professionnelle et technique alors que l’offre de formation est plus variée.

Bref, des mesures qui apportent peu de solutions aux métiers sans filière de formation initiale, nombreux en culture, où de multiples fonctions de travail ne sont assorties d’aucun programme diplômant. Mario Chénart examine comment sont formulées ces mesures et qu’elles sont leur portée dans le secteur culturel.

Mario Chénart représente les auteurs-compositeurs à la Coalition pour la diversité culturelle et à la Fondation SOCAN. Il vient de compléter une maîtrise en pratiques de recherche et action publique à l’INRS portant sur le sujet de cette conférence. Auparavant, il a présidé la SPACQ de 2007 à 2012, cofondé la Coalition des ayants-droit musicaux sur l’internet (CAMI) et siégé à la commission du disque et du spectacle de la SODEC. Auteur et pédagogue primé, il a écrit pour des interprètes de renom, composé pour la télévision et signé la direction artistique de nombreux Galas à travers le pays. Ses implications dans les organisations culturelles et sa formation de sociologue, en font un intervenant avisé du monde artistique.